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Descrizione del lavoro

Open Source Management è una rete di imprenditori e manager che collaborano per crescere assieme: attraverso la formazione delle persone e la consulenza aziendale e manageriale. E' il capitale umano che crea il capitale economico!

Il gruppo OSM opera da oltre 25 anni e supporta gli imprenditori italiani a far crescere la propria impresa: lavorando sui processi di innovazione, ottimizzazione e riorganizzazione aziendale, e sul miglioramento delle performance dei collaboratori. Sempre, partendo dalle persone!

Grazie all’esperienza maturata con la prima scuola d'impresa gestita da imprenditori di diversi settori e manager (la OSM Mind Business School), OSM sta crescendo velocemente: stiamo coinvolgendo imprenditori, consulenti e liberi professionisti, per questo: se ti consideri (o desideri fortemente) un lavoro di consulenza a fianco degli imprenditori, compila il form e il questionario di assessment delle Soft Skills allegando un tuo cv.

(trovi sotto il questionario con le domande, prenditi una mezz'oretta, e ricordati di dare il flag sulla privacy e di arrivare a completare e salvare le risposte sotto).

Modulo di candidatura

Istruzioni

Questa procedura di selezione online richiederà circa 40 minuti. Ti verranno prima richieste informazioni riguardo alle tue esperienze e competenze e, in seguito, verrai invitato a compilare un’analisi attitudinale.

Il tempo di compilazione non è una discriminante presa in considerazione per valutare la tua candidatura.

Attenzione: nel caso in cui tu avessi più di un’esperienza di lavoro precedente assicurati di fornire tutte le informazioni in quanto il non farlo potrebbe penalizzarti nella selezione.

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PRIVACY

Flaggando dichiaro di aver letto l’informativa privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16 di essere maggiorenne e autorizzo il trattamento e la conservazione dei dati per le finalità riportate nell’informativa.

Esprimo in modo consapevole e libero il consenso al trattamento per le seguenti finalità:

finalità 3.1 (Questionario per selezione)

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finalità 3.1 (Questionario per selezione)

finalità 3.2 (Questionario per formazione)

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finalità 3.3 (Comunicazione risultati questionario)

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finalità 3.5 (Gestione dati CV)

* SI (do il consenso)

* NO (nego il consenso)

finalità 3.5 (Gestione dati CV)

Questionario

1 . E’ necessario rinunciare a qualcosa oggi per stare meglio domani?
2 . C’è qualche persona nel tuo ambiente che ti causa preoccupazioni?
3 . Quando ascolti della musica buona per ballare, difficilmente riesci a restare fermo?
4 . Le persone guardano spesso a te prima di prendere le decisioni?
5 . Hai già incontrato la “grande opportunità” della tua vita?
6 . In una cena con persone che non conosci sei il primo che va dalle persone a presentarsi?
7 . A volte ti senti l’unico che si assume la responsabilità per le cose?
8 . “Erediti” spesso le “patate bollenti” dei lavori degli altri ?
9 . Hai la sensazione che stai facendo troppa fatica o che raggiungere i tuoi obiettivi stia richiedendo troppo sforzo?
10 . Sei bravo a raccontare barzellette?
11 . Succede spesso che le persone si “accendano” e si entusiasmino per le tue parole?
12 . Hai mai avviato una tua attività autonoma o sei mai stato venditore remunerato unicamente a provvigioni?
13 . Sei il classico tipo dalla battuta pronta?
14 . Concedi delle scusanti ai tuoi amici mentre giudicheresti gli altri in modo più severo?
15 . Se non ti prepari adeguatamente e con il giusto spirito, il futuro potrebbe riservarti delle brutte sorprese?
16 . Hai qualche persona nel tuo ambiente che secondo te è un po’troppo permalosa?
17 . Al telefono riesci facilmente ad esprimere le tue emozioni?
18 . Sono molte le persone che ti seguirebbero in capo al mondo?
19 . A che età hai iniziato a guadagnare denaro (fatta eccezione per lavori di casa, paghetta settimanale, ecc. Questa domanda potrebbe includere: dare ripetizioni su base regolare, suonare in una band a pagamento, avere un tuo sito internet dal quale ricavi dei guadagni, etc etc...)?
20 . In ogni locale in cui vai generalmente fai due chiacchiere con il personale?
21 . A volte il comportamento delle altre persone ti risulta illogico?
22 . Che percentuale del tuo reddito annuo riesci a mettere da parte/ accantonare per il tuo futuro?
23 . C’è qualcuno con cui hai timore a parlar chiaro?
24 . Ti piace dire alle persone che cosa devono fare?
25 . Le persone imitano te e i tuoi modi di fare?
26 . Sono molte le volte in cui ti sono state offerte delle vere grandi opportunità?
27 . In un nuovo ambiente conosci subito molte persone nuove?
28 . A volte senti che gli altri non ti considerano come dovrebbero?
29 . Ti capita spesso di ritrovarti a gestire parti di lavori che i tuoi colleghi tralasciano/non gestiscono adeguatamente?
30 . Ci sono molte persone con le quali devi stare attento a come dici le cose?
31 . Essere osservato da un gruppo di persone numerose ti mette a disagio?
32 . Trovi difficoltà a far accettare i tuoi progetti e le tue idee alle altre persone?
33 . Ti sei reso economicamente indipendente prima dei 26 anni? (nel caso tu fossi più giovane dei 26 anni, la domanda è “sei economicamente indipendente?”).
34 . Riesci a farti amico qualcuno in pochi minuti?
35 . Certe lamentele nei tuoi confronti ti colpiscono come un fulmine a ciel sereno?
36 . Utilizzi un sistema per mantenere il controllo dei tuoi impegni e delle cose che devi fare?
37 . C’è qualcuno con cui devi spesso discutere o a cui devi sempre fornire spiegazioni?
38 . Sei coinvolto in così tante attività che gli altri spesso devono ricordarti le cose?
39 . Un buon imprenditore dovrebbe premiare economicamente le persone prima che raggiungano i risultati per incentivarle ad ottenerli più rapidamente?
40 . Aspiri a diventare il migliore in assoluto nella tua professione?
41 . Cercare di migliorare il carattere o il modo di fare delle altre persone spesso si rivela tempo perso?
42 . Trovi con facilità la “chiave di accesso” anche per le persone più difficili?
43 . Generalmente sei quello/a che ricorda le cose agli altri?
44 . Ritieni che qualcuno nel tuo ambiente dovrebbe cambiare atteggiamento nei tuoi confronti ma non si mette in discussione?
45 . Distogli facilmente l’attenzione da quello che stai facendo a causa di interferenze esterne?
46 . Le persone spesso si rivolgono a te per sapere che cosa fare?
47 . Dover fare regolarmente un lungo tragitto casa-lavoro ti metterebbe a disagio?
48 . Con le persone tendi a rimanere formale finché non le conosci a fondo?
49 . Ti è facile comprendere le ragioni delle altre persone?
50 . A volte, per far sì che il lavoro venga fatto, ti tocca fare il “rompiscatole”?
51 . C’è qualcuno che a volte ti fa sentire “sbagliato” o inadeguato?
52 . Quando sei in un gruppo, preferisci non farti notare?
53 . A volte hai la sensazione di essere osservato o che si stia parlando di te?
54 . Trasferiresti la tua residenza in maniera permanente in un’altra regione per svolgere un lavoro che ami ma che ora come ora ti pagherebbe un po’ meno di oggi ?
55 . Anche se qualcuno ti ha fatto un torto, fai fatica a non rivolgergli più la parola?
56 . Ti dà un po’ fastidio quando gli altri ti guardano o ti osservano mentre lavori?
57 . C'è stata una tendenza al ribasso dei tuoi guadagni nell'arco degli ultimi dodici mesi?
58 . Ti capita spesso di avere alti e bassi nell’umore?
59 . Sei timido con persone che non conosci?
60 . La tua comunicazione esalta le persone?
61 . Getti via delle cose per poi scoprire di averne bisogno?
62 . Ironizzi spesso su te stesso?
63 . Ti astieni dal giudicare le altre persone?
64 . Quando pensi al futuro senti che ci sono alcune cose che dovresti fare in modo diverso?
65 . Le tue idee sono troppo importanti per tenerle per te?
66 . Se vuoi sei in grado di avere uno sguardo seduttivo?
67 . Sei un “vulcano” di idee nuove?
68 . Aspiri a diventare famoso?
69 . Hai una certa facilità nel farti amico qualcuno?
70 . Gli altri ti dicono che sei troppo tollerante?
71 . In alcune aree della tua vita senti che dovresti “fare qualcosa” perché ti senti inadeguato/a?
72 . Vorresti cambiare o migliorare l’atteggiamento che qualche persona nel tuo ambiente ha verso di te ma non ci riesci?
73 . Ti ritrovi spesso a fare le cose all’ultimo minuto?
74 . Le persone dopo che parlano con te sono più “cariche”?
75 . Ti può “crollare addosso il mondo” senza che tu ne sia turbato?
76 . Sono molte le persone che ti incuriosiscono al punto che vorresti conoscerle?
77 . Tendi ad essere polemico/a?
78 . Sei molto esigente con te stesso?
79 . Ti sentiresti tranquillo dovendo partire per un viaggio senza aver prenotato gli alberghi?
80 . Nelle piccole feste sei il centro dell’attenzione?
81 . Ti consideri una “voce fuori dal coro”?
82 . Un buon capo dovrebbe verificare la qualità di ogni lavoro dei collaboratori?
83 . Sei prodigo di complimenti verso le altre persone?
84 . A volte non ti ricordi dove hai messo le cose?
85 . Stai perseguendo un progetto chiaro per ogni area principale della tua vita?
86 . A volte hai dovuto dire una bugia?
87 . Se un cliente si sentisse insicuro riguardo al suo bisogno di un determinato prodotto o servizio, ti metterebbe a disagio insistere/ fargli pressione perché perfezioni l’acquisto?
88 . Ti è facile “dipingere” qualcosa che non esiste di modo che appaia reale alle persone?
89 . Aspiri a far parte del 10% più ricco di tutta la società?
90 . Quando vai in vacanza, ti fai subito dei nuovi amici?
91 . Sei severo/a con gli altri?
92 . Hai qualche recriminazione per quel che riguarda il passato?
93 . Hai mai conosciuto una persona antipatica?
94 . Ti sentiresti a disagio a insistere molto con un cliente per concludere una vendita?
95 . Sei costantemente felice anche se non c’è una vera ragione per esserlo?
96 . Sei il tipo che faresti tutto quello che serve pur di concludere una vendita?
97 . A volte “metti il muso”?
98 . Le persone sono imparziali quando giudicano il tuo operato?
99 . Adotti dei sistemi per auto-valutare le tue prestazioni nel lavoro?
100 . Qualche volta ti capita di pensare a cose che poi non dici?
101 . Riesci a "tenere testa" a situazioni difficili?
102 . Sei il punto di riferimento per numerosi dei tuoi colleghi?
103 . Ritieni che le cose vadano fatte seguendo “l’impulso del momento”?
104 . Ci sono volte nelle quali per ottenere quello che vuoi, devi per forza di cose andare contro quello che vogliono gli altri?
105 . I dettagli non sono poi così importanti?
106 . Stai costruendo una riserva finanziaria per il tuo futuro?
107 . Qualche volta ti capita di avere pensieri critici riguardo a qualcuno?
108 . Hai l’abitudine di tenere a mente le cose che devi fare piuttosto che scrivertele?
109 . Dai inizio costantemente a progetti nuovi nella tua area di attività?
110 . I tuoi interessi passano da una cosa all’altra?
111 . Riesci facilmente a sciogliere la tensione con una battuta?
112 . Nel fare le cose a volte hai l’impressione di seguire sempre la stessa sequenza?
113 . Rispetto a un anno fa ritieni di aver fatto dei progressi significativi nel tuo lavoro o nella tua professione?
114 . Dedichi regolarmente del tempo alla gestione dei tuoi investimenti?
115 . Ti consideri un buon acquirente nel senso che vendere a te è facile?
116 . Accetteresti un lavoro pagato unicamente su base provvigionale?
117 . Ti dà fastidio accorgerti che una cosa in casa si sta esaurendo e non hai ancora il ricambio?
118 . Sei il classico tipo che “attacca bottone” con tutti?
119 . A volte le scelte delle altre persone ti sorprendono?
120 . Nel tuo lavoro ti dai delle regole che segui scrupolosamente?
121 . Le tue riserve finanziarie (definite come soldi liquidi sui conti correnti, azioni, obbligazioni o altri strumenti finanziari in tuo possesso) sono.
122 . Gli altri si lamentano del tuo disordine ?
123 . E’ difficile che tu abbia torto?
124 . Dover convincere le altre persone ti mette a disagio?
125 . Senti che spesso la tua timidezza ti frena?
126 . Capisci già dove le persone vogliono andare a parare?
127 . Possiedi una casa di proprietà (anche se gravata da mutuo)?
128 . Se si esclude il TFR, l’ENASARCO o i Bollettini Inps, hai aderito a un piano di accumulo per il tuo futuro (PAC con una banca o Fondo Pensione o Polizza Previdenza, ecc)?
129 . A volte sei così incuriosito dalle persone che hai appena conosciuto che continui a fare delle domande fino a che non ti raccontano tutto di loro?
130 . Ti capita sovente, dopo aver parlato con una persona, che l’idea che hai di lei sia diversa da quella che avevi all’inizio?
131 . Se tu fossi un commesso di un negozio di abbigliamento ti metterebbe a disagio dover dire a un cliente che un vestito non gli sta bene?
132 . A volte ti senti un “pesce fuor d’acqua”?
133 . La maggior parte degli errori commessi dalle persone in azienda dipendono dal loro scarso impegno e/o scarsa applicazione?
134 . Quando acquisti qualcosa, generalmente “tiri sui prezzi”?
135 . Dedichi una parte del tuo tempo a pianificare il tuo futuro dal punto di vista finanziario?
136 . Ti piace fare delle domande agli altri per conoscere di più chi sono, da dove vengono, qual è la loro storia, ecc?
137 . I regali che fai stupiscono le altre persone al di là dell’aspettativa?
138 . Ricevi molte telefonate di lavoro fuori dall’orario?
139 . I gesti affettuosi di qualcuno che non conosci a fondo ti infastidiscono?
140 . Quando una persona ti vuole incontrare sai già che cosa vorrà dirti?
141 . Proponi spesso delle idee riguardo a iniziative che la tua azienda potrebbe fare per risparmiare denaro o guadagnare di più?
142 . Dai via delle cose spontaneamente anche quando le potresti utilizzare?
143 . Ti è facile perdonare un errore o passar sopra una scortesia?
144 . Nel corso dell’ultimo anno il tuo lavoro si è arricchito di parecchi contenuti nuovi e stimolanti?
145 . Quanto potenziale di diventare una persona di successo ritieni di avere rispetto alle altre persone?
146 . Sei bravo a far valere le tue ragioni quando ti trovi davanti colleghi o responsabili che sono incerti circa le tue proposte o i tuoi piani?
147 . Negli ultimi due mesi ti è stato assegnato qualche incarico direttamente dal vertice dell’azienda?
148 . Riesci a non farti disturbare dal fatto che si parli sempre dei problemi delle altre persone e mai dei tuoi?
149 . Rispetto a due anni fa la tua situazione finanziaria è migliore?
150 . Nell’ultimo anno hai preso parte ad almeno due corsi di formazione specialistici riguardo al tuo lavoro?
151 . Quando tutto sembra irreale non provi mai la sensazione che tutto sia come un sogno?
152 . Individui con facilità gli argomenti che piacciono alle altre persone?
153 . A quanti mesi ammonta la tua autonomia finanziaria? (Autonomia finanziaria = ipotizzando che tu, per varie ragioni, ti ritrovassi a dover lavorare senza percepire alcun compenso o stipendio, le tue finanze per quanto tempo ti permetterebbero di andare avanti senza avere ripercussioni economiche, del tipo non riuscire a pagare l'affitto o la rata dell'auto o il mutuo, etc etc...)
154 . Hai una fiducia in te stesso e nei tuoi mezzi superiore rispetto a quella che le altre persone hanno in loro stesse o nei loro mezzi?
155 . In azienda ci sono molte persone che ti considerano un modello da imitare o cui assomigliare?
156 . Utilizzi delle statistiche per monitorare l’andamento del tuo lavoro?
157 . Premiare le persone solamente in base ai loro risultati e non anche in base al loro impegno è sbagliato?
158 . Spieghi le cose a ogni persona in modo diverso?
159 . Il tuo lavoro ti richiede di essere spesso in contatto con i clienti dell’azienda?
160 . Nella tua vita hai dovuto affrontare situazioni finanziarie o debitorie molto difficili?
161 . Ci sono persone con le quali non sai di che cosa parlare?
162 . Il tuo lavoro o parti di esso vengono fatturati ai clienti? (rispondere “sì” comunque se si lavora direttamente alla vendita o alla produzione o erogazione del prodotto o servizio che l’azienda vende).
163 . Ti sfidi spesso nel tuo lavoro per superare i tuoi record?
164 . Sei bravo/a a scrivere lettere (o e-mail) che tocchino le persone?
165 . Conosci personalmente diversi clienti dell’azienda in cui lavori?
166 . Ti trovi molto a disagio in ambienti disordinati?
167 . Ci rimani male se il tuo capo non ti coinvolge?
168 . Tecnicamente parlando ti consideri parte del 20% di persone maggiormente esperte e all’avanguardia del tuo settore di competenza?
169 . Quello che fai ti “eccita” a tal punto che devi parlarne a tutti?
170 . Quando le cose in azienda non vanno bene, hai diversi colleghi che tendono a fare riferimento principalmente a te per mantenere o riguadagnare speranza e coraggio?
171 . Ci sono attività fondamentali dell’azienda che sai svolgere soltanto tu?
172 . Quando devi presentare un nuovo prodotto o un’idea a un gruppo di persone, preferisci usare parole e frasi che sono:
173 . Il tuo lavoro procura spesso dei risparmi economici all’azienda in cui lavori?
174 . Vieni spesso invitato a partecipare a riunione di vertice?
175 . L'esecuzione degli ordini dei propri responsabili è sempre e comunque la prima priorità di un buon collaboratore?
176 . Proprietari e dirigenti dovrebbero dar premi uguali a tutto il personale, anziché avere un sistema che premi solamente i singoli che fanno di più?
177 . Qualcuno sostiene che hai un brutto carattere?
178 . Investi una parte dei tuoi introiti per guadagnare di più nel futuro?
179 . Hai un’influenza marcata sul modo di pensare dei tuoi familiari, colleghi o amici?
180 . Ti dà fastidio quando gli altri ti dicono che cosa dovresti fare?
181 . Ti disturba il fatto che le altre persone non notino il tuo contributo, i tuoi successi o i tuoi risultati?
182 . Per un venditore l'incremento delle sue quote di mercato è più importante delle provvigioni?
183 . Insisti affinché le cose vengano fatte esattamente come dici, anziché essere accomodante?
184 . Normalmente senti la necessità di giustificare o sostenere un’opinione che hai espresso?
185 . Le persone che hai attorno spesso ti feriscono senza accorgersene?
186 . Quando viaggi hai l’abitudine a portare con te cose che potrebbero non essere strettamente necessarie?
187 . Ti senti a disagio quando devi prendere una posizione contro tendenza?
188 . Ti disturba che vengano fatte critiche sul tuo conto anche se giustificate e anche quando potresti trarne profitto?
189 . Gli altri ti dicono che sei geloso/a?
190 . Fai dei favori alle altre persone senza che queste te lo chiedano anche se questo potrebbe voler dire dover fare dei sacrifici personali?
191 . Sai importi nei tuoi rapporti con le altre persone?
192 . “Essere nella media” è un pensiero terribile per te?
193 . Te la prendi un po’ quando le altre persone non sono d’accordo con te?
194 . Hai in casa delle lampadine di ricambio?
195 . Ti piace dire agli altri cosa devono fare anche in settori nei quali, a onor del vero, non sei poi così esperto?
196 . Se un collega ottiene risultati migliori dei tuoi, ti ritrovi a pensare che DEVI assolutamente fare meglio di lui?
197 . Nel complesso, senti di aver raggiunto gli obiettivi che ti eri prefissato per il tuo corrente impiego? (nel caso in cui tu non abbia un’occupazione in questo momento, prendi in considerazione il tuo precedente posto di lavoro)
198 . Trovi difficile iniziare un lavoro che deve essere fatto?
199 . Quando stai programmando qualcosa, cedi facilmente di fronte all’insistenza delle altre persone?
200 . Tendi a nascondere i tuoi sentimenti?
201 . Sei molto metodico e preciso nel raccogliere ed archiviare le carte e i documenti relativi ai tuoi affari personali?
202 . Convertire gli altri alle proprie idee è sbagliato?
203 . Le altre persone sanno DAVVERO come prendersi cura di te?
204 . L’opinione che hai delle tue capacità è inferiore a quanto i fatti dimostrano?
205 . Spendi troppo liberamente in relazione alle tue entrate?
206 . Accetteresti una situazione ingiusta per il quieto vivere piuttosto che lamentarti o reclamare?
207 . Quando conosci una persona nuova, ci metti poco per dirgli molte cose di te stesso?
208 . Un buon collaboratore si giudica dai risultati che ottiene?
209 . A volte sei così sicuro/a di te stesso al punto che questo atteggiamento potrebbe dar fastidio agli altri?
210 . Di fronte alle cose che ti piacciono spesso pensi “domani sarà mio”?
211 . Riesci facilmente a rispettare le scadenze?
212 . Te la prendi se qualcuno ironizza suoi tuoi errori o sui tuoi punti deboli?
213 . Anche quando le cose si mettono male riesci comunque a mantenere una grande fiducia in te stesso/a?
214 . Pianifichi le cose con un certo anticipo e poi le esegui?
215 . Cerchi di mantenere la pace e l’armonia a qualsiasi costo?
216 . Nei giochi, negli affari o nelle relazioni interpersonali gli altri ti considerano una persona molto competitiva?
217 . Secondo te:
218 . Riesci con facilità a convincere gli altri delle tue opinioni?
219 . Nel tuo lavoro o nella vita ti importa molto mantenere la considerazione degli altri?
220 . Ti senti all’altezza di decidere per le altre persone?
221 . Ti disturba un po’quando altre persone ottengono risultati migliori dei tuoi?
222 . Ti sembra tutto meraviglioso anche se sei consapevole che alcune cose dovrebbero essere cambiate?
223 . Rimani attaccato a cose di cui non hai realmente bisogno?
224 . Negli ultimi tre anni hai lavorato sempre nello stesso settore?
225 . Qualche volta hai l’impressione di parlare troppo?
226 . Ti capita di avere periodi di parecchi giorni in cui sei più attivo del solito?
227 . Le persone intorno a te dovrebbero essere più responsabili?
228 . Il disordine ti dà tanto fastidio da dover intraprendere azioni drastiche ed immediate contro di esso?
229 . Hai dei periodi di tristezza e abbattimento senza alcuna ragione apparente?
230 . Collabori da almeno due anni con l’azienda dove sei impiegato ora?
231 . Se quest'anno, finanziariamente parlando, sul tuo lavoro andasse anche solo come l'anno scorso potresti dirti soddisfatto?
232 . Gli altri ti giudicano una persona impulsiva?
233 . Tendi a lamentarti degli errori delle altre persone?
234 . Puoi startene quieto a guardare un altro che lavora, senza sentirti obbligato ad aiutarlo, quando lui ti ha già indicato che preferirebbe fare da solo?
235 . E’ qualcun altro o qualcos'altro ad essere responsabile della situazione in cui ti trovi?
236 . Se il rendimento di un collaboratore fosse lo stesso, anno dopo anno, ci dovrebbe essere motivo di merito?
237 . Sei più triste del solito nelle giornate di maltempo?
238 . A un cliente bisognerebbe dare di più di quanto lui si aspetti?
239 . Ti irrita il fatto che qualcuno ripeta gli stessi errori?
240 . Un buon leader non dovrebbe esitare a sacrificare il singolo individuo per il bene del gruppo?
241 . Hai un sistema di provato successo che ti permette di riguadagnare entusiasmo e fiducia in te stesso quando sei un po’ giù?
242 . Hai occupato posizioni di sempre maggior responsabilità nel corso della tua storia professionale?

Informazioni personali

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Domicilio 1 *

Domicilio 2

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Provincia *

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Note *

Cv File 1 * Si prega di caricare il suo CV (solo Word o PDF, max 2 MB ciascuno)

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ESPERIENZA DI LAVORO PIÙ RECENTE

Hai qualche esperienza precedente di lavoro *

Si No

Nel caso in cui tu stia collaborando con più aziende, scrivi solo il nome della collaborazione più importante

Nome azienda *

Preferisco non nominare l''azienda

Data Inizio lavoro *

Data Fine lavoro *

Attualmente lavoro qui

Settore dell''azienda *

Luogo di lavoro *

Ruolo *

Se "Altro", si prega di scrivere il ruolo qui *

Ha mai cambiato il ruolo durante questa esperienza di lavoro? *

Si No

Se si, questo cambiamento ha comportato un aumento di stipendio? *

Si No

Era il proprietario o azionista della società? *

Si No

Indicare la ragione per la quale si è deciso di non continuare con la propria azienda *

Indicare il nome di una referenza con cui sia possibile avere un feedback sul lavoro svolto *

Si No

Nome riferimento *

Numero di telefono *

Indirizzo e-mail *

Preferisco non fornire una referenza perché sto ancora lavorando in questa società

Scriva quali sono i risultati che ha ottenuto durante questo impiego *

Descriva brevemente come era il supporto e la collaborazione che riceveva da i suoi colleghi *

Era un lavoro part-time? (Meno di 21 ore/settimana) *

Si No

Ha accettato questa posizione al fine di superare college o università? *

Si No

Penultima esperienza di lavoro

Hai qualche esperienza precedente di lavoro *

Si No

Nel caso in cui tu stia collaborando con più aziende, scrivi solo il nome della collaborazione più importante

Nome azienda *

Preferisco non nominare l''azienda

Data Inizio lavoro *

Data Fine lavoro *

Settore dell''azienda *

Luogo di lavoro *

Ruolo *

Se "Altro", si prega di scrivere il ruolo qui *

Ha mai cambiato il ruolo durante questa esperienza di lavoro? *

Si No

Se si, questo cambiamento ha comportato un aumento di stipendio? *

Si No

Era il proprietario o azionista della società? *

Si No

Indicare la ragione per la quale si è deciso di non continuare con la propria azienda *

Indicare il nome di una referenza con cui sia possibile avere un feedback sul lavoro svolto *

Si No

Nome riferimento *

Numero di telefono *

Indirizzo e-mail *

Preferisco non fornire una referenza perché sto ancora lavorando in questa società

Scriva quali sono i risultati che ha ottenuto durante questo impiego *

Descriva brevemente come era il supporto e la collaborazione che riceveva da i suoi colleghi *

Era un lavoro part-time? (Meno di 21 ore/settimana) *

Si No

Ha accettato questa posizione al fine di superare college o università? *

Si No

Terzultima esperienza di lavoro

Hai qualche esperienza precedente di lavoro *

Si No

Nel caso in cui tu stia collaborando con più aziende, scrivi solo il nome della collaborazione più importante

Nome azienda *

Preferisco non nominare l''azienda

Data Inizio lavoro *

Data Fine lavoro *

Settore dell''azienda *

Luogo di lavoro *

Ruolo *

Se "Altro", si prega di scrivere il ruolo qui *

Ha mai cambiato il ruolo durante questa esperienza di lavoro? *

Si No

Se si, questo cambiamento ha comportato un aumento di stipendio? *

Si No

Era il proprietario o azionista della società? *

Si No

Indicare la ragione per la quale si è deciso di non continuare con la propria azienda *

Indicare il nome di una referenza con cui sia possibile avere un feedback sul lavoro svolto *

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Numero di telefono *

Indirizzo e-mail *

Preferisco non fornire una referenza perché sto ancora lavorando in questa società

Scriva quali sono i risultati che ha ottenuto durante questo impiego *

Descriva brevemente come era il supporto e la collaborazione che riceveva da i suoi colleghi *

Era un lavoro part-time? (Meno di 21 ore/settimana) *

Si No

Ha accettato questa posizione al fine di superare college o università? *

Si No

Come ci hai trovato?

Come ci hai trovato? *

Si prega di indicare il motivo principale di inattività tra i lavori svolti

Che cosa ha fatto tra l''ultimo e il penultimo lavoro?

Indichi la ragione principale della pausa lavorativa tra il penultimo e l''ultimo lavoro svolto *

Che cosa ha fatto tra il penultimo e il terzultimo lavoro?

Indichi la ragione principale della pausa lavorativa tra il terzultimo e l''ultimo lavoro svolto *

Motivi del cambiamento

Perché è interessato al lavoro nella nostra azienda, quali sono i motivi che la stanno spingendo a cambiare? Indicare i motivi che più si avvicinano alla propria situazione. Indicarne fino ad un massimo di tre:

Possibilità di crescita economica

Prestigio dell’azienda

Possibilità di crescita personale

Lavoro più vicino a casa

Orario di lavoro si confà meglio ai miei bisogni

Più in linea con le mie conoscenze/percorsi di studio

Ambiente di lavoro

Chiusura azienda

Riorganizzazione aziendale

Impossibilità di crescita nella presente azienda

Lavoro stagionale o temporaneo, non verrà rinnovato

Disaccordi con manager o colleghi

Ambiente di lavoro non ottimale

Promesse non mantenute

Necessità di trasferirsi in un’altra città

Sfida

Desiderio di cambiamento

Sono stato contattato da un reclutatore/headhunter/direttore del personale e mi è stato richiesto di sottopormi alla selezione

Non sono necessariamente interessato a cambiare

Non ho lavoro oggi

Crescita

Cassa integrazione

Chiusura azienda per mala gestione della proprietà

ATTITUDINALE

Leggere le istruzione prima del Questionario di valutazione dell’attitudine professionale

1 * : E’ necessario rinunciare a qualcosa oggi per stare meglio domani?